Uit de 2024-editie van Staat van het Gezin blijkt dat voor 92% van alle ouders de combinatie werk, gezin en zorg veruit de grootste uitdaging is. Nieuw onderzoek toont nu aan dat 1 op de 3 werkende ouders regelmatig in gesprek zou willen met de leidinggevende over hoe het combineren gaat. Bij 44% wordt dit gesprek nog helemaal niet gevoerd. De bevindingen zijn deels gebundeld in een factsheet.
Om werk, gezin en zorg te combineren hebben ouders vooral behoefte aan flexibiliteit in wanneer (74%) en waar (65%) gewerkt kan worden, zo blijkt uit het onderzoek. Ruim de helft wenst ook begrip vanuit hun leidinggevende. Werkende ouders geven bovendien aan behoefte te hebben aan ervaringen van andere ouders (26%) en persoonlijke ondersteuning of coaching (22%). Aankomende ouders hebben vooral behoefte aan informatie over verlofregelingen (60%) en overzicht in wat ze allemaal moeten beslissen en regelen (50%).
Worsteling
Werkgevers geven in hetzelfde onderzoek aan te worstelen met de werk, gezin en zorgbalans van hun werknemers. Zo geeft slechts 1 op de 3 aan specifiek beleid te hebben voor ouders. Om ouders juist beter te ondersteunen hebben ook werkgevers behoefte aan tips om het gesprek aan te gaan als de balans zoek is (72%). Daarnaast is er behoefte aan meer zicht op belangrijke gespreksonderwerpen rondom werk en zorg (61%) en meer overzicht op het gebied van rechten en plichten (56%).
Meer tijd en ruimte, minder verzuim en uitval
Het onderzoek is een initiatief van Expertisecentrum Vaders, Stichting Voor Werkende Ouders en Werk&. De organisaties roepen op om het gesprek op de werkvloer meer met elkaar te voeren. “Het onderzoek laat zien dat er veel behoefte is van beide kanten om dit gesprek meer invulling te geven met elkaar”, aldus Marjet Winsemius van stichting Voor Werkende Ouders. “Ouders zoeken naar tijd en ruimte om het allemaal te kunnen bolwerken, maar voeren te weinig dit gesprek met hun werkgever. Daar ligt veel ruimte. Ze hoeven het niet allemaal alleen te doen.”
Wies Kerkvliet van Werk& vult aan dat de geboorte van een kind heeft een grote impact op het leven van de ouders en daarmee ook op het werk. “Werkgevers die hier preventief mee omgaan kunnen veel problemen voorkomen. Door periodieke gesprekken tussen leidinggevenden en werkende ouders te faciliteren kan overbelasting en daarmee verzuim verlaagd worden.”
Rol vader
Organisaties en ouders kaarten ook de rol van vaders aan. “Er is weinig aandacht voor de specifieke rol van vaders en waar zij behoefte aan hebben”, aldus Niels Meijerink van Expertisecentrum Vaders. “Terwijl we weten hoe belangrijk het is dat ook zij betrokken worden en ook met hen het gesprek over werk, gezin en zorg wordt gevoerd.”
Relevante websites:
Bron: persbericht Stichting Voor Werkende Ouders
